JOB SEARCH

Home » SERVICES »TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ »

TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

11/03/2025
I, THÔNG TIN KHÁCH HÀNG CỦA TUYỂN DỤNG TỐT
Khách hàng của TDT là là một hệ sinh thái cung cấp các Giải pháp tăng trưởng số bền vững cho doanh nghiệp, bao gồm 4 công ty thành viên: 
  • Triển khai chiến dịch truyền thông, cam kết hiệu quả chuyển đổi số
  • Tư vấn và triển khai áp dụng công nghệ trong hoạt động Marketing/ truyền thông
  • Cố vấn chiến lược truyền thông, thiết kế ấn phẩm, tư vấn cải tiến và đổi mới sản phẩm/ dịch vụ
  • Cung cấp nền tảng phân phối dịch vụ/ sản phẩm qua tiếp thị liên kết.
Cty định hướng trở thành Đối tác tăng trưởng số, tiên phong sáng tạo công thức tăng trưởng mới cho Doanh nghiệp, thông qua các chiến dịch truyền thông tích hợp, bắt đầu từ Chiến lược sản phẩm. Do nhu cầu phát triển, Cty cần tuyển dụng vị trí : TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ 

II, MÔ TẢ CÔNG VIỆC
  • Tham mưu cho PTGĐ phụ trách nhân sự về các vấn đề về nhân sự/hành chính/pháp chế trong phạm vi phụ trách
  • Quản lý và điều phối công việc của phòng ban, đảm bảo kịp thời, hiệu quả
  • Báo cáo định kỳ và đột xuất cho PTGĐ về các hạng mục công việc trong phạm vi phụ trách
  • Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự của toàn Tập đoàn
  • Xây dựng SĐTC, quản lý Danh sách HĐTV, Ban TGĐ, Danh sách toàn bộ CBNV của toàn Tập đoàn
  • Xây dựng và đảm bảo hoàn thiện các quyết định bỏ nhiệm, bãi nhiệm các vị trí Lãnh đạo, toàn bộ CBNV toàn Tập đoàn
  • Quản lý/Đảm bảo công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự, phát triển
  • Xây dựng và giám sát thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, BHXH, phụ cấp liên quan cho Ban Lãnh đạo và CBNV
  • Xây dựng, quản lý các tài liệu, ban hành các quy trình làm việc, quy định trong Ban Nhân sự và quy trình các phòng ban/CTTV trong Tập đoàn
  • Quản lý hệ thống HĐLĐ, chấm dứt HĐLĐ, hồ sơ lao động, và các chính sách liên quan đến pháp lý lao động, nội quy lao động
  • Xây dựng Nội quy lao động/tổng hợp các lỗi vi phạm và đảm bảo xử lý các vấn đề nội bộ (liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp và khiếu nại nhân sự)
  • Hoàn thiện xây dựng các biểu mẫu liên quan (Hồ sơ ứng tuyển, đề nghị tuyển dụng, kế hoạch nhân sự, đơn xin nghỉ phép, báo cáo kết quả sau thử việc, quyết định cử đi công tác)
  • Giám sát và đảm bảo các hoạt động hành chính văn phòng (vận hành, quản lý thiết bị, văn thư, cúng lễ, hoạt động nội bộ, đặt vé máy bay, khách sạn...)
  • Xây dựng Bộ quy định/chính sách hành chính (quy định đặt văn phòng phẩm hàng tháng, mượn thẻ taxi, cúng lễ hàng tháng, tổ chức sinh nhật, vệ sinh văn phòng/ tủ lạnh định kỳ, giữ chìa khóa công ty, sửa chữa trang thiết bị văn phòng, đề xuất mua máy tính mới theo cấp bậc...)
  • Xây dựng quy định đánh số lưu trữ văn bản/lưu trữ con dấu/đóng dấu hợp đồng/thẻ xăng xe TGĐ
  • Tổng hợp danh bạ toàn Tập đoàn định kỳ
  • Tổ chức và giám sát công tác an ninh, vệ sinh, phòng cháy chữa cháy tại văn phòng theo quy định
  • Quản lý và giám sát các hoạt động pháp lý trong tập đoàn và CTTV
  • Quản lý hệ thống hồ sơ pháp lý, hợp đồng và tài liệu quan trọng
  • Phối hợp với các cơ quan chức năng về các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự
  • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Lãnh Đạo cty
III, YÊU CẦU CÔNG VIỆC
 
  1. Trình độ học vấn:
  • Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, quan hệ lao động
  1.  Kinh nghiệm
  • Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng hoặc tái cấu trúc
  1. Kỹ năng và năng lực
  • Hiểu biết sâu về các lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, C&B, luật lao động
  • Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ
  • Có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng
 
IV, LƯƠNG THƯỞNG VÀ PHÚC LỢI KHÁC
 
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp
  • Mức lương cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả công việc.
  • Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và luật lao động.
Ứng viên gửi CV vào email: info@tuyendungtot.com.vn ; Hotline: 096 850 8650

Bạn nghĩ gì về sản phẩm này? 0